新书推荐丨董锋主编：泰国劳动法律风险防范与实务案例解

中泰两国经贸合作持续深化，越来越多外国企业在泰国开展投资、设立机构并雇佣本地及外籍员工。与此同时，围绕劳动用工、合同管理、薪酬福利、社会保障及劳动争议的合规管理要求，也对企业管理能力和法律认知提出了更高标准。如何在尊重泰国劳动法律制度的前提下，实现企业经营与劳动权益保护的平衡，是各方普遍关注的重要课题。

《泰国劳动法律风险防范与实务案例解析》一书，立足泰国劳动法律制度的整体框架，结合实际案例，也对企业在用工管理过程中可能面临的法律风险进行了系统梳理与分析。该书不仅对相关法律规定作出清晰说明，也通过实践视角揭示了制度运行中的关键问题，有助于读者在实际管理与决策中更好地把握法律边界。

本书目录

第一章 泰国劳动法律体系与基础框架

第一节 泰国劳动法律体系概述

一、劳动法立法体系

二、劳动法适用原则

三、劳动主管部门

第二节 劳动合同的签订与管理

一、劳动合同的类型与签订

二、劳动合同的终止与解除

三、岗位保密与竞业限制

四、劳务派遣

第三节 劳动关系的管理

一、最低工资标准与工资支付规定

二、加班费、奖金与员工福利政策

三、社会保险与公积金制度

四、雇佣关系的常见争议

第二章 劳动法律实务操作与案例分析

第一节 工作时间与休假制度

一、法定工作时间与加班规定

二、休息与休假制度

第二节 职业安全与健康法律法规

一、工作场所安全标准与职业病防治

二、职业安全与健康法律法规

第三节 劳动争议的处理

一、劳动争议的类型与解决途径

二、劳动争议的仲裁与诉讼流程

三、境外劳工派遣争议管辖

四、替代性争议解决方式

第三章 劳动规章制度

第一节 劳动规章制度概述

一、简介

二、内容

三、规章制度与劳动合同的相互关系

四、劳动规章制度的制定程序

五、规章制度的意义

第二节 规章制度的效力

一、概述

二、附于劳动合同中的劳动规章制度的效力

三、严重违反劳动规章制度的认定

四、劳动规章制度与劳动合同不一致时的处理

五、规章制度的修改

六、分公司能否直接适用总公司的规章制度

第三节 劳动者不能胜任工作的界定

一、定义

二、不能胜任工作的员工的处理

三、依法调岗调薪

四、劳动者患职业病时的岗位调换

五、泰国企业末位淘汰制的实践与应用

第四节 员工违纪的处理

一、员工违纪的定义与表现形式

二、员工违纪处理的程序与步骤

三、企业如何预防员工违纪行为

第四章 特殊群体劳动法律实务与未来趋势

第一节 特殊行业与群体的劳动权益保护

一、制造行业、服务行业、IT行业的特殊规定

二、妇女、儿童、残疾人、家庭雇工等群体的劳动权益

三、临时工与外包工的管理

第二节 外籍员工的劳动法律合规挑战

一、雇佣许可与工作签证

二、文化差异与劳动法适应性管理

第三节 泰国劳动法律的未来趋势与企业应对策略

一、泰国劳动法律的最新动态

二、企业应对劳动法律挑战的策略与建议

三、中资企业实务操作指南与风险防控策略

附录

第一节 法律法规清单

第二节 规章制度模板

第三节 劳动合同模板